Conférence Esthétique Samedi 12 Avril 2025, 13h30 - 14h00

Comment recruter des salariées fidèles et éviter qu’elles aillent à la concurrence !

Jean de Bony - Expert en Biotypologie®, Conseil RH, Formateur, Conférencier

Il serait dommage de recruter des salariées compétentes… qui iront faire profiter vos concurrents de l’expérience acquise dans votre isntitut ou même créer une activité concurrente !

Les personnes fidèles et fiables sont le socle de la pérennité de votre entreprise. Au lieu de chercher à fidéliser des salariées instables ou infidèles, sélectionnez, dès le recrutement, des personnes dont le tempérament les prédispose à la fidélité et à une fiabilité qui ne décroit pas dans la durée.

Découvrez une approche unique au monde, la Biotypologie®, seule méthode qui vous donne la certitude d’identifier uniquement la part innée de votre personnalité, celle que vous ne pouvez ni modifier, ni effacer, ni occulter : le tempérament. Cela vous permet de posséder le mode d’emploi de votre personnalité innée, en matière d’autonomie, de type d’intelligence, de style relationnel et de métiers en accord avec votre nature. A l’inverse du caractère qui peut être évolutif, le tempérament a comme caractéristique d’être définitif. Il nous reste à l’optimiser en choisissant des activités ou des contextes professionnels dans lesquels notre tempérament sera un atout et pourra pleinement s’épanouir… et nous épanouir.

VOTRE OBJECTIF : Garder durablement les compétences dans votre entreprise. Mieux vaut miser, à compétences égales, sur les personnes pour lesquelles le salariat et un CDI sont les conditions essentielles d’une tranquillité d’esprit permettant une implication et une motivation dans la durée.

SOLUTION : sélectionnez les personnes aux mains froides par nature, car en raison de leur besoin de sécurité elles trouveront un avantage indéniable dans le CDI et participeront à la pérennité de l’entreprise. Les personnes aux mains chaudes sont à l’inverse motivée par l’autonomie, le CDI aura donc moins d’attrait pour elles.

VOTRE OBJECTIF : Attribuer les responsabilités aux salariées selon leurs tendances innées à l’excellence. Vous l’avez observé, une personne « bonne à tout » peut se révéler dans la durée… « bonne à rien ». Mieux vaut identifier les domaines d’excellence innés de chacun pour leur permettre de donner le meilleur de eux-mêmes tout en étant en accord avec leur nature.

SOLUTION : Confiez la conception d’un projet aux personnes aux mains froides et sèches (surtout avec des empreintes digitales en « Arche »). Confiez la mise en route du projet, aux personnes aux mains chaudes et moites (surtout avec des empreintes digitales en « Boucle ») et la pérennisation du projet aux personnes aux mains chaudes et sèches (surtout avec des empreintes digitales en « spirale »).

La Biotypologie® est une méthode concrète, logique et fiable, qui base son diagnostic sur l’analyse des caractéristiques génétiques de vos mains : chaleur, moiteur, largeur de la paume, longueur des doigts, forme des ongles, profondeur des lignes, … et types d’empreintes digitales.

La Biotypologie® est une approche humaniste universelle, qui fonctionne, avec efficacité et objectivité, quels que soient l’ethnie et la culture, l’âge et le sexe, la formation et l’expérience professionnelle.

Jean de Bony

Expert en Biotypologie®, Conseil RH, Formateur, Conférencier

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